La brutta notizia è che il tempo vola. La buona è che il pilota sei tu.
Michael Altshuler
E finalmente ecco che il nostro Curriculum ha fatto breccia nella curiosità dell’addetto alla selezione delle risorse umane…
La gioia e l’entusiasmo salgono alle stelle seguite da un profondo senso di ansia che continua a far rimbombare nella nostra testa:
” E ora cosa dico al colloquio???”
Niente panico amici!
Siamo qui per svelarvi tutti i segreti per vendervi al meglio!
Innanzi tutto, sappiate che il colloquio é un’opportunità che non ci si può permettere di affrontare senza preparazione!
E’ vero che non abbiamo la sfera di cristallo per prevedere le domande che ci verrano poste, ma ci sono alcuni quesiti mirati dagli esperti di risorse umane e psicologi del lavoro utilizzati frequentemente perchè danno indicazioni preziose sul candidato.
Detto questo, mettiamoci nei panni del Recruiter, cosa potrebbe chiederci:
Parlami di te ( scontato e banale vero? Sappiate che loro osserveranno più come lo esporrete rispetto a quello che direte)
–Perché vuoi quel lavoro?
-Perché vuoi lavorare in quell’azienda?
-Perché l’azienda dovrebbe assumere te e non un’altra persona?
Le domande ai colloqui di lavoro, il più delle volte sono disorientanti ( di sopra ho riportato solo le più ” classiche”) gli HR si aspettano risposte profonde, con il tentativo di scoprire pregi e difetti del candidato.
Ad esempio, fra quelle più improbabili, ma fattibili, ho trovato anche:
” Se dovessi uscire a cena con un vip, con chi usciresti?”
Rifletteteci…ma una persona che ci deve conoscere solo per scopi lavorativi, perché dovrebbe sapere una cosa del genere? Vi coglierebbe di sorpresa?
Ebbene, se l’azienda si occupa di informatica, che risposta vorrebbe sentirsi dire l’azienda? Bill Gates…. e se l’azienda si occupasse di cucina? Magari Cannavacciuolo…e così via.
E’ tutta una tattica per vedere quanto voi siete informati e consapevoli dell’azienda e del ruolo per cui vi state candidando…e VOI dovete dare l’idea che non siete li per caso , VOI siete cercatori di lavoro CONSAPEVOLI !
Ora passiamo a TE…Candidato IDEALE!
- Informati sull’azienda e su chi ti farà il colloquio (tramite il sito dell’azienda, e i social come ad esempio Linkedin;
- Cura la tua reputazione digitale (come tu ti informerai di loro, loro si informeranno di te);
- Sii PUNTUALE;
- Spegni il telefono o metti il silenzioso (banale? Ti assicuro che c’è chi non lo fa!);
- Cura il tuo outfit, in modo semplice, ordinato, che trasmetta professionalità;
- Non farti sopraffare dall’emozione e dal nervosismo, e cerca di essere SPONTANEO!
- Quando ti presenterai dicendo il tuo nome e cognome, stringi la mano in modo deciso ma non con forza;
- Guarda il selezionatore negli occhi! Il contatto oculare è fondamentale, trasmetterà sicurezza!
Ora che sai cosa potrebbero chiederti, preparati risposte convincenti! Se non sei convinto TU, non potrai mai convincere gli altri.
Cerca sempre di capire perché ti è stata posta una domanda!
Esercitati sul metodo Elevator Pitch ovvero:
30′ secondi per raccontare il passato
40′ secondi per raccontare il presente
50′ secondi per parlare del futuro
Ringrazia per averti dato la possibilità di farti conoscere! ( la gratitudine e l’educazione colpiscono SEMPRE!)
Allora non resta che esercitarti! Vai davanti uno specchio e inizia a immaginare di essere davanti ad un selezionatore…e se avrai ancora qualche insicurezza…hey…siamo qui per aiutarti! 😉
