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Michael Jordan
Cosa significa Welfare?
Il termine inglese welfare significa principalmente benessere; quindi applicandolo ad un contesto aziendale ne deriveranno vantaggi sia per l’azienda che per i dipendenti.
Quali sono questi vantaggi?
Te ne elencherò 3:
–Contribuisce al miglioramento del clima aziendale
-Migliora la qualità della vita lavorativa e familiare dei dipendenti
-Permette di lavorare in modo più produttivo e appagante
Facciamo un esempio?
Supponiamo che l’azienda Alfa voglia riconoscere un premio in denaro al suo dipendente Rossi di 1000 euro ( magari per una partecipazione agli utili aziendali o per un premio di produttività perchè il sig. Rossi si è assentato meno rispetto ai colleghi ), questo premio costerà all’azienda Alfa 1300 euro, mentre il sig. Rossi percepirà in busta paga un valore netto di soli 561 euro…e i 739 euro di differenza?!
Tutto in tasse!
Ma cosa succederebbe se applicassimo invece un piano di welfare aziendale ?
Ci sono 2 possibilità:
1)Premio in denaro per il sig. Rossi
Il che vuol dire che il costo per L’azienda Alfa sarebbe ugualmente di 1300 euro ma il dipendente , grazie ad una tassazione agevolata del 10%, percepirà un valore netto in busta paga più elevato: ovvero di 814 euro!
2) Premio sotto forma di beni e servizi welfare:
Il costo per l’azienda Alfa scenderà a 1000 euro e il dipendente riceverà in busta paga lo stesso importo di 1000 euro, che potrà utilizzare su una piattaforma ricca di negozi e servizi che che servono a soddisfare i bisogni della persona.
Quindi il sig.Rossi con i suoi 1000 euro di beni e servizi welfare potrà soddisfare i suoi bisogni e quelli della sua famiglia.
Come?
Ad esempio:
- Pagando il dentista a suo figlio Marco
- Iscrivendo sua moglie Maria a un corso di yoga
- Utilizzando un servizio di baby sitting per Giulia mentre la mamma fa le commissioni
- Portando la sua famiglia prima a fare shopping poi a cena fuori
Che dite?
Il signor Rossi avendo maggiore potere di acquisto sarà più o meno appagato e soddisfatto del suo impiego?
E la sua famiglia potendo usufruire indirettamente di questi premi, sosterrà o meno il capofamiglia nel suo lavoro?
Questi e tanti altri sono solo alcuni vantaggi del piano aziendale di welfare.
Vuoi saperne di più?
Ti piacerebbe rientrare in un piano di welfare aziendale?
Come ti piacerebbe usare i tuoi “premi”?
Scrivici e risponderemo alle tue domande!
