Felicità, Lavoro, welfare

Welfare….Utopia o Fantastica Realtà?

Il talento ti fa vincere una partita… L’intelligenza e il lavoro di squadra ti fanno vincere un campionato.

Michael Jordan

Cosa significa Welfare?

Il termine inglese welfare significa principalmente benessere; quindi applicandolo ad un contesto aziendale ne deriveranno vantaggi sia per l’azienda che per i dipendenti.

Quali sono questi vantaggi?

Te ne elencherò 3:

Contribuisce al miglioramento del clima aziendale

-Migliora la qualità della vita lavorativa e familiare dei dipendenti

-Permette di lavorare in modo più produttivo e appagante

Facciamo un esempio?

Supponiamo che l’azienda Alfa voglia riconoscere un premio in denaro al suo dipendente Rossi di 1000 euro ( magari per una partecipazione agli utili aziendali o per un premio di produttività perchè il sig. Rossi si è assentato meno rispetto ai colleghi ), questo premio costerà all’azienda Alfa 1300 euro, mentre il sig. Rossi percepirà in busta paga un valore netto di soli 561 euro…e i 739 euro di differenza?!

Tutto in tasse!

Ma cosa succederebbe se applicassimo invece un piano di welfare aziendale ?

Ci sono 2 possibilità:

1)Premio in denaro per il sig. Rossi

Il che vuol dire che il costo per L’azienda Alfa sarebbe ugualmente di 1300 euro ma il dipendente , grazie ad una tassazione agevolata del 10%, percepirà un valore netto in busta paga più elevato: ovvero di 814 euro!

2) Premio sotto forma di beni e servizi welfare:

Il costo per l’azienda Alfa scenderà a 1000 euro e il dipendente riceverà in busta paga lo stesso importo di 1000 euro, che potrà utilizzare su una piattaforma ricca di negozi e servizi che che servono a soddisfare i bisogni della persona.

Quindi il sig.Rossi con i suoi 1000 euro di beni e servizi welfare potrà soddisfare i suoi bisogni e quelli della sua famiglia.

Come?

Ad esempio:

  • Pagando il dentista a suo figlio Marco
  • Iscrivendo sua moglie Maria a un corso di yoga
  • Utilizzando un servizio di baby sitting per Giulia mentre la mamma fa le commissioni
  • Portando la sua famiglia prima a fare shopping poi a cena fuori

Che dite?

Il signor Rossi avendo maggiore potere di acquisto sarà più o meno appagato e soddisfatto del suo impiego?

E la sua famiglia potendo usufruire indirettamente di questi premi, sosterrà o meno il capofamiglia nel suo lavoro?

Questi e tanti altri sono solo alcuni vantaggi del piano aziendale di welfare.

Vuoi saperne di più?

Ti piacerebbe rientrare in un piano di welfare aziendale?

Come ti piacerebbe usare i tuoi “premi”?

Scrivici e risponderemo alle tue domande!

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