Big Five tra poco compirà un anno. Ci siamo posti un obiettivo sfidante: ridare luce al fattore umano nel lavoro. Il lavoro per noi non è solo quello dipendente, ma anche quello autonomo e dell'Imprenditore. Così, a quasi un anno dalla nascita del progetto e proprio nel bel mezzo di un'epidemia, abbiamo pensato di mettere gratuitamente a disposizione due cicli di webinar a tutela di chi è magiormente colpito: uno per chi cerca un lavoro che si concluderà domani, e l'altro che partirà lunedì 11 maggio pensato esclusivamente per l'Imprenditore o aspirante tale. Ne parliamo con Mario Rigoldi, Consulente del Lavoro e Formatore, nonché socio fondatore dei Big Five
Categoria: Azienda
Smart Working o Telelavoro?
Il lavoro a distanza è il futuro del lavoro.Alexis Ohanian Con l’entrata in vigore della L. 22 maggio 2017, n. 81, (c.d. Jobs Actautonomi), diventa operativo lo smart working o lavoro agile. La L. 81/2017 definisce lo smart-workingo lavoro agile, una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le… Continua a leggere Smart Working o Telelavoro?
Digital Skills: le competenze più richieste dalla aziende.
Nell'oggi cammina già il domani.Samuel Taylor Coleridge Nel prossimo futuro, 9 lavori su 10 richiederanno competenze digitali (fonte Commissione Europea). Parallelamente alla crescente digitalizzazione del contesto in cui viviamo, nasce l’esigenza di un mix sempre più articolato di Competenze Digitali in grado di supportare le organizzazioni nella gestione del cambiamento. Si tratta di nuove competenze… Continua a leggere Digital Skills: le competenze più richieste dalla aziende.
L’identikit del buon leader
“Il vero leader non è il più forte o il più bravo, ma è quello che aiuta gli altri ad essere più forti e più bravi.”MASSIMO PROIETTI Il 75% dei dipendenti cambia lavoro per problemi con il capo, non con il ruolo. Un buon leader è chiunque sappia guidare un gruppo di persone verso un obiettivo comune. Il… Continua a leggere L’identikit del buon leader
Investire nelle risorse umane per essere competitivi.
Imparare è come remare controcorrente: se smetti, torni indietro.PROVERBIO CINESE Le risorse più importanti nel processo di creazione del valore per un’azienda sono le risorse umane. In Italia le aziende che occupano fino 50 dipendenti e che non superano i 10 milioni di euro di fatturato sono davvero tante, sono circa 4.220.000, pari al 99,4%… Continua a leggere Investire nelle risorse umane per essere competitivi.
La vita ci insegna: impara ad adattarti!
Il fattore più importante nella sopravvivenza non è né l’intelligenza né la forza, ma l’adattabilità.CHARLES DARWIN Ce lo ha insegnato la natura con le famose parole del padre dell'evoluzionismo... Chi non si adatta si estingue! Darwin realizzò che tutte le popolazioni, non solo quella umana, sono potenzialmente destinate ad andare incontro a una carenza di… Continua a leggere La vita ci insegna: impara ad adattarti!
La forza della tua Azienda? Lavoratori motivati e coinvolti.
Un recente studio ha scoperto che il turnover del personale a causa della scarsa cultura aziendale sta costando all’economia 23,6 miliardi di euro l’anno.